В Google са обезпокоени от неотдавнашното напускане на няколко топ-мениджъра. Затова корпорацията разработва алгоритъм за откриване на служителя, който смята да смени работата си.

Интернет гигантът се е обърнал към математиката, тъй като се опасява от изтичане на мозъци, което може да окаже влияние върху работоспособността на компанията. Разглеждат се такива фактори, като история на изкачване на служителя в йерархията и нарастването на неговата заплата от постъпването му на работа.

Ласло Бок, началник на отдела за кадри счита, че по този начин корпорацията може да изчисли напускащия, още преди да му дойде наум да се огледа за друга работа. Детайлите на алгоритъма естествено не се разгласяват – знае се само, че Google преди всичко се стреми да хване хората, които не са удовлетворени от това, как техните таланти се използват от компанията.