Всички глоби за закъснение за работа, говорене по телефона и всякакви други малки провинения в офиса, които шефовете налагат, са незаконни.
"Всяка парична санкция е незаконна. В Кодекса на труда ясно е регламентирано какви са наказанията – забележка, предупреждение за уволнение и прекратяване на договора", обяснява пред "Монитор" адвокатът по трудово право Ива Тодорова.
Санкциите, които работодателите прилагат обикновено са разписани във вътрешните правила на фирмата.
"Независимо от това, тези глоби са незаконни", настоява и юристът Стефан Кирилов.
Оказва се, че най-често началниците удържат от заплатата на подчинените си, заради закъснения. Санкциите варират от 5 до 100 лева в зависимост от забавянето на служителя.
Според Кодекса на труда служителите трябва да спазват работното си време. За традиционно закъсняващите законът предвиждат дисциплинарно уволнение. Така всеки явил се в офиса час след началото на работния ден поне 3 дни в рамките на един месец може да се окаже безработен.
Работодателите са категорични, че "ценоразписът" за провиненията прави служителите по-дисциплинирани.
"Когато знаят, че може да им удържим пари от заплатата служителите отиват на време. Иначе непрекъснато има закъсняващи", твърди управителят на супермаркет Велин Веселинов.
За да затегнат реда в офиса някои от началниците въвеждат глоби за телефонни разговори в работно време. Други пък стигат по-далече, въвеждайки 50 лева удръжка "непроведен разговор с шефа" по време на почивните дни.
Работодател
Друг работодател
Въшльовци
Въшльовци
Работодател
Друг работодател
Абе смотани работодатели
да ви се връща
Знаете ли
Незапознат
Макар и не всичко.Това е така защото от никой и нищо не получават отпор за действията си.От кълнене на цялата им рода и неродената даже няма смисъл.
Просто им се дава мотив да злорадстват.Както казва първият Кодекса е правен
при други общественни отношения.Тогава имаше един работодател-държавата.
Целта беше да просперира не само тя но и тези които създават този просперитет.
А сега тези долни същества наричащи себе си така правят всичко възможно да са добре само те.Наглостта им е безгранична и с гордост го заявяват това.Прочетете последното изречение на ''Друг работодател''.Това че ви казват че Кодекса е стар не е точно така.Постоянно има изменения и допълнения към него.Отворете''Лекс.бг'',напишете''Наредба за структурата и организацията на работната заплата''и търси.Който се интересува да чете и надявам се да разбере
това което е написано.Така както го описва ''Работодател'' се получава защото
тези които подписват договора за работа го правят на сляпо.Наистина не всеки
знае или пък съзира тънкостите.Но ако държи на себе си трябва да се консултира с адвокат ако има някакви съмнения.Не е толкова скъпо в сравнение с това което може да последва.Естественно ако му се опънете,т.е.изразите несъгласие или предложение за допълнителни точки към споразумението ще ви каже другаде да си търсите работа.Това е по-добрият вариант отколкото да се ядосвате после че ви е ощетил.Пък и ако всякой прави така ще дойде момент в който няма да има избор той а не вие.Защото колкото да се бие в гърдите че е вложил(ограбени независимо от какво и кого или взети назаем)пари когато вземе да губи ще го заболи.За това много ги боли.Когато дават а не вземат.Неговият задник ще е заплашен да му се случи случка а не вашият.Винаги има начин да му се противопоставите законово колкото и да ви се прави на голяма работа защото
институциите нехаят за това.Най добре ще е пък предварително да устоявате правата си и да не допуснете да се стигне до там.Не разчитайте на това което ви говори че ако''работите както трябва" ще ви даде отгоре.Ако пък го направи ще е нищожно за това ''както трябва''.Регламентирано е колко часове
трябва да е извънредният труд в месеца.И какво трябва да се плаща.Ако работите събота трябва да плати 150%от надника ви.Неделя 175%.Евентуално може да се споразумеете не за пари а да ви даде 3 дена през които да не сте на работа а да ви води ако през двата почивни правите това.Не по-малко от 3!Имайте предвид че това не е законно и няма какво да направите ако ви излъже.
''Работодател'' който говори как е в Германия да не го гледа само от едната страна.Тамошният работодател не смее да си и помисли за извънреден труд.Толкова трябва да плати че се отказва от това.Чужденците които бачкат там вършат това за ''без пари''.Колкото и да не ни се иска за бачкаторите е прав.Който
и където другаде да иде е такъв.Макар да взима повече.Но това е заради такива измислени като горните двама.Които прогониха младежта за да станат гастербайтери не от добро.Надявам се само да има и други които се срумуват от тези че се числят към тази гилдия и мълчат.