Под колективния трудов договор подписи поставиха Светла Петканова – председател на синдиката на КНСБ в СОУ „Кирил и Методий“- Смолян, Мая Стоилкова – председател на синдиката към КТ „Подкрепа“ в училището и директора Росица Шехова.

КНСБ в школото договори и други преференции за работещите там

След близо четири месечни преговори в I СОУ „Св. св. Кирил и Методий“- Смолян бе подписан колективен трудов договор. Синдикатите и директорът в училището договориха ползването на максималния възможен отпуск от 60 дни за педагогическия и 32 дни за непедагогическия персонал. Страните се споразумяха и за т.нар. синдикална защита при съкращение, която не позволява работодателят да съкрати синдикален член, без съгласието на колегите му.

В договора има и раздел, който е изцяло нов за системата на образованието, и урежда съвместяване на трудовия и семеен живот. В него страните договориха, че родители на ученици от 1-ви до 4-ти клас включително, ще ползват допълнително платен годишен отпуск от 1 (един) ден за началото на учебната година. Тези пък, които имат зависим член в семейството /болни деца, родители, близки, за които се грижат, хора с трайни увреждания/ да ползват 2 дни допълнително платен отпуск. На семействата с деца ще се оказва помощ за включване в детски лагери, зелени училища и други по време на ваканциите в почивните бази в системата на МОН.

„Тези преговори бяха едни от най-конструктивните, в които съм участвал. Проточиха се повече време от планираното, но чакането си заслужаваше, защото на места договорихме повече придобивки за учителите от първоначално предложените. Договорът ще действа две години, но това не означава, че междувременно спираме с исканията си, като тези за увеличаване на работната заплата“ . Това сподели председателят на КНСБ Смолян Тодор Капитанов, който бе и участник в групата за преговори.

СмолянБГвести.нет